今年以来，连云港市赣榆区检察院以作风建设为抓手，坚持以人为本的工作导向，不断激发干警的工作热情，努力营造风清气正、干事创业的良好生态环境，全院各项重点工作任务有序平稳推进，队伍形象持续提升，该院已连续2年被评为全市先进基层院，连续5年没有发生一起工作作风引起的信访事件。

　　一是领导带头改进文风会风。组织全院干警认真学习市院关于改进文风会风的文件精神，严格落实十二条意见规定。领导带头坚持做到“三个必须”：从班子成员到科室负责人，凡会议讲话、工作汇报等个人材料，必须自己写，不得让内勤写；凡召开全院性的会议，必须提交院党组会研究；凡涉及政治敏感、组织纪律的对外宣传，必须由主要领导审核把关。今年以来，全院召开全院性会议仅2次，比去年同期下降60%，会议上班子成员和科室负责人的讲话材料均由个人自己撰写，且发言时间均严格控制在五分钟之内；今年一季度共发文9件，同比下降44.5%，其中出台的服务电子商务、保障“高质发展、后发先至”、建设苏鲁边界检务合作平台等3个文件得到区委孙爱华书记的肯定批示。 

　　二是争先创优激发工作热情。认真落实开展新一轮“比学赶超”活动，以保障“高质发展、后发先至”主题主线、服务“一带一路”和“护港工程”为抓手，围绕“扫黑除恶”、公益诉讼、服务非公企业等重点工作，持续开展“党建带队建”“青苗行动”“夕阳工程”“爱心检察”等系列活动，凝聚“一颗心”，整合“一盘棋”，充分调动干警主动性和积极性，激发干警争先创优的工作热情，提高“马上就干”的工作效率，打牢“必须干好”的工作自觉，养成“干就干好”的工作态度。通过学先进、树典型，全院先后有6名青年干警获得“全市十佳法制副校长”“感动港城十大最美政法干警”“全区十佳杰出青年”“全区青年能手”等荣誉称号。 

　　三是以人为本打造一流队伍。发挥领导班子引领作用、“头雁效应”，消除干警观望状态，增强干事创业热情。完善干警管理激励机制，做到让老年干警有甜头、中年干警有奔头、青年干警有盼头，让想干事、能干事、会干事、干成事的人得褒奖、有实惠、受重用，充分体现“以德才配干部，以实绩用干部”的鲜明特征。对接全区政法英才培养计划，重点开展“青年干警培育年”，出台青年干警培育计划，制定激励措施，通过召开座谈会、课堂练兵、跟班学习、轮岗锻炼、高校培训、专家授课、创建“青年文明号”、开设“周一政治学习”和“周五业务讲坛”固定学习日等多种活动形式，多渠道、全方位、立体式锻炼青年干警，全面提高青年干警的政治修养、文化素养、理论水平和业务能力。目前，全院共有9名青年干警入选市检察机关人才库。 

　　四是从严治检促进风清气正。扎实推进“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动常态化制度化。开展“作风建设年”活动，严格纪律狠抓作风，坚持领导班子成员与干警定期谈心制度，严格落实“八项规定”，切实规范权力运行，对“四风”问题寸步不让，坚持露头就整治，真正让干警做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，执法不忘正义之基。严格落实党风廉政建设责任制，扛牢“主体、监督两个责任”，把纪律规矩挺在前面，发现问题不遮掩、不护短，动辄则咎，决不姑息，班子成员做电视公开承诺，接受干警和社会监督。截至今年，该院已连续5年没有发生一起因检察干警违反工作纪律、工作作风不正引起的信访事件。