灌南县人民检察院

　　检察建议书

　　灌检建〔2021〕4号

　　灌南县劳动人事争议仲裁委员会：

　　本院在工作中发现，某县劳动人事争议仲裁委员会作出的“灌劳人仲案字〔2020〕第76号”仲裁调解书所依据的证据系伪造，高某某与某公司人事争议纠纷为虚假仲裁。

　　经查，陆某（高某某老板）与某公司发生欠款纠纷，因某公司进入破产程序，通过普通债权参与分配不能得到足额偿还，张某某便提出通过提起虚假劳动仲裁的方式实现优先受偿，遂通过陆某找到高某某，伪造了一份《解除劳动关系协议书》，谎称某公司共欠其工资84000元。在张某某的安排下，高某某于2019年12月19日持该伪造的《解除劳动关系协议书》向某县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，高某某在《劳动仲裁申请书》中谎称自己于2016年7月3日至某公司上班，月工资5500元,2018年12月31日被通知在家待岗。2019年12月30日。在某县劳动人事争议仲裁委员会主持下，双方达成了调解，某县劳动人事争议仲裁委员会据此作出“灌劳人仲案字〔2020〕第76号”仲裁调解书，内容为：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人于2019年12月23日之前一次性给付申请人人民币捌万肆仟元整（¥84000）；3、双方再无其他劳动争议。经查，高某某并非某公司职工，某公司职工工资均从某银行某支行发放，而高某某根本没有在某银行某支行开立账户，高某某本人在调查中亦承认自己没有在某公司上过班，提起劳动仲裁只是为了帮陆某忙，执行到的84000元已经转给陆某了。

　　本院认为，高某某伪造证据，虚构与某公司存在人事争议纠纷提起劳动仲裁的行为涉嫌虚假仲裁，损害了某公司其他债权人的合法权益，根据《人民检察院检察建议工作规定》的规定，建议你单位依法予以纠正。

　　2021年4月9日