近年来，连云港检察机关坚持围绕中心抓党建，抓好党建促业务，以系统思维推动党建工作和业务工作深度融合，以高质量党建引领高质量发展。今年1-9月，全市检察工作荣获国家级表彰2项、省级表彰42项。

　　一是加强思想融合，树立融党建共赢理念。组织是“形”，思想是“魂”，既要“造形”，更要“铸魂”。一是强化理论学习实现党建业务同提升。继续深化“学习型检察机关”建设，定期召开党组理论学习中心组带党支部书记学习扩大会，共同学习研讨党的新思想、新理论，全面提升“中坚力量”的理论修

　　养和党建意识，增强思想认同。制定党员干警年度理论学习计划，加强对党员干警理论学习的督促考核，把支部组织开展理论学习的工作情况，作为机关党委季度督查、支部书记年底述职、支部评先评优的重要评判依据。二是引导“关键少数”实现党建业务同部署。建立“党组+中心组”的学习模式，召开党组会33次，专题研究机关党建、思想政治和意识形态工作2次；开展中心组理论学习19次，系统学习习近平总书记“七一”重要讲话等，专题部署党建工作9项，党建业务协同推动的工作30项，实现了党建业务同部署。三是丰富工作载体实现党建业务同推动。青年学习社自主研发答题测试学习系统，组织开展“随问随答”活动，“连检君”工作室打造新媒体平台，通过手机微信平台、云课堂、云直播等形式同步推送党建业务知识，实现干警能随时随地融合学习。通过举办“融党建”分享交流会、先进典型暨典型案例宣讲会、业务标兵、挂职干部经验分享会等活动，引导检察官更新司法理念，牢固树立“以人民为中心”的办案理念，实现能动司法。以灌南县院办理的“毛虾案”为例，实现了“小案大效果”，被《检察日报》头版头条刊发。

　　二是加强人才融合，提升融党建工作能力。干事创业，关键在人。一是实现党支部书记和部门负责人身份的融合。明确“三会一课”、民主评议党员、主题党日、领导干部双重组织和党组书记上党课等制度，确立先是党支部书记后是部门负责人的身份认同，统筹部署党建与业务工作，组织党务干部培训2批次27人次。在身份融合的带队下，市院案管部党支部被市级机关工委评为“高质发展决战决胜突击队”十大党建品牌。第五检察部党支部被列入计划参加“奋进新征程·勇当排头兵”红旗党支部评选。二是实现业务典型与优秀党员的融合。在优秀党员和党代表的推荐、评选中，既要看党建成果多不多，效果好不好，也要看业务精不精、能力强不强，看是否能够自觉在本职工作中体现良好的政治素养。近3年评选的45名优秀党员，均为业务典型。如，全国未成年检察业务标兵王帆被推荐为省、市党代会党代表。三是实现业务骨干与党员干部的融合。持续摸清非党员干警特别是年轻干警的状况和底数，对于非常优秀的年轻业务骨干，密切关注其个人成长动态及时吸纳办案骨干进党组织，培养成优秀党员，近3年共吸纳15名干警入党，均为优秀业务骨干。持续提高骨干的党性修养，既在业务精进上把好关，也在政治进步上领好路，以业务骨干和党建人才的高度融合来形成示范效应。制定《连云港市人民检察院青年干警培养实施方案》，坚决破除“论资排辈”的思想，注重发现和大胆使用政治强、业务精、作风正、善管理、敢担当的优秀青年干警。

　　三是加强工作融合，建立融党建工作制度。牢固树立检察工作是政治性极强的业务工作，明确抓党建就是抓业务。一是建立同步沟通机制。建立综合部门与业务条线联动机制，针对工作任务、难点和进度，定期召开党建与业务研讨会，了解业务部门对党建工作的需求，研究制定党建工作重点、工作保障和措施对策。贯彻落实党建工作“书记抓、抓书记”工作责任制，持续压紧压实党建工作责任。积极搭建学习教育平台，开展经常性党性教育，抓好党建与业务的同步学习，集中研讨解决党建和业务融合中存在的难点、痛点、堵点问题，及时发现、总结先进的“融党建”特色亮点案例，进行深度指导培育和宣传推介，不断创新“融党建”工作方法。二是建立同步督查机制。围绕党建和业务工作重点，督查党建和业务工作同步推进的实不实，召开全市检察机关刑事案件质量总结检视会、刑事抗诉案件质量总结检视会，对捕后判免刑案件、捕后不诉案件、量刑建议未采纳情况等进行专题剖析，深入分析问题、吸取教训。经过同步督查，全市检察机关党建业务工作做到同步提升，其中关系人民群众满意度的司法救助案件同比增长28.8%，灌云县院联合21家相关单位在全省首创司法救助与社会衔接助推乡村振兴工作机制，被省检察院召开新闻发布会专题推介。三是建立同步考核机制。持续发挥考核指挥棒作用，推动检察党建与业务工作双提升，根据高检院修订后的《检察机关奖励暂行规定》，建立党建、队伍和业务一体化考核机制，严格考核标准。开展党建基础工作落实季度专项检查，将检查结果作为考核依据。建立党建工作正面负面清单，对在负面清单的在评先评优方面试行一票否决，在正面清单以内的优先考虑，对部门负责人“一岗双责”履责不力的进行追责。