卢军从外县乡镇调到本县审计局工作快十年了。因为不懂业务，工作马虎又不爱学习，遇上事能推则推、能躲则躲，所以无论换到哪个岗位都不能胜任工作。而他自己呢，整天一副无所谓的样子，把“我不会，谁会谁干”挂在嘴上，局里没人愿意和他共事。

　　卢军自己不争气，也怪不得每次组织部门提拔考察干部的时候，单位主要领导一次次暗示大家给他投票，大家都装聋作哑不予理会。因为民主测评票数少得可怜，卢军年近四十还没个一官半职。局长很无奈，觉得不好向卢军在县政府当副县长的姐夫交代。

　　前年年初，县里准备提拔一批副科级干部，局长专门主持召开全局职工大会，为民主测评作动员部署。“今天下午，组织部门要来局里考察干部，我们要本着对事业负责的态度，把自己神圣而宝贵的一票投给政治坚定、作风正派、工作踏实的同志。我们要任人唯贤，对各种形式的拉票零容忍！”

　　扫视台下一张张熟悉的面孔，局长呷了一口茶，接着说：“不瞒大家，我了解到的情况是，这次组织上只给了咱们单位一个提拔的名额。被提拔的同志不会留在原单位任职，也不会留在县里，而是充实到乡镇基层，将优先考虑有乡镇工作经历的干部。大家考虑一下，谁最合适？“

　　台下的人面面相觑，心里都明白，即便被提拔，想从乡镇再调回县里可不容易，这一票到底投给谁呢？

　　“大家推举时要记得有基层工作经历这一项。另外，建议大家吸取前几次票数过于分散、浪费名额的教训。毕竟推出去一个人以后就少一个竞争，这也是实话。”

　　当天，组织部门来考察。在第一道程序无记名民主测评投票中，卢军票数过半且遥遥领先。紧接着，组织部门就考察对象卢军找局干部职工中进行个别谈话。很多人盘算着，去基层前途渺茫，这次不被提拔也好，可以等下次提拔后留在县直机关的机会。于是，每一拨谈话过程中都充斥着对卢军的赞美。

　　几天后，县委发文，卢军入选后备干部，据说已经“预定”了某乡副乡长职位。离开那天，卢军挨个办公室转，一脸喜色地跟人告别。大家也都笑脸相迎，真诚地送上祝福。

　　今年，一纸任命，卢军调任县审计局副局长。